بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۴ و افزایش سایر سطوح مزدی ابلاغ شد

شورای عالی کار امسال مصوبه افزایش حقوق کارگران را کمی زودتر از روال سال های گذشته تصویب کرد.

بر این اساس حداقل مزد ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۴ برابر با ۱۰۳۹۰۹۶۸۰ ریال (ده میلیون و سیصد و نود هزار و نهصد و شصت و هشت تومان) خواهد بود. افزایش مزد سایر سطوح مزدی نیز ماهانه ۳۲% مزد ثابت یا مبنا به اضافه ی ماهانه ۹۳۱۶۰۵۰ ریال (نهصد و سی و یک هزار و ششصد و پنج تومان) به نسبت آخرین مزد سال ۱۴۰۳ می باشد.

جهت اطلاع از جزپیات بیشتر بخشنامه به وب سایت رایان راهبرد در این لینک بخوانید.

مدیریت عملکرد؛ متفاوت با ارزیابی بر اساس سلایق

تا همین چند سال پیش، وقتی صحبت از ارزیابی کارکنان می شد، فرم های چند ستونی که بنا بر سلایق مدیران تکمیل می شد، به ذهن ها می رسید.

در حالی که مدیر با هر رویکردی (چه منصفانه و چه غیر عادلانه و سلیقه ای) حق داشت با سرمایه های اصلی سازمان یا همان منابع انسانی رفتار کند.

بسیار دیده می شد که سرمایه های گران قدر سازمان با اقدامات ناصواب مدیران، همان حد اولیه اثرگذاری و تعهد خود را نیز از دست می دادند.

برای مدیریت عملکرد مطلوب، باید چرخه ی مدیریت عملکرد را در نظر داشت. غافل شدن از هدف گذاری و توافق روی آن و پایش و بازخورد از اقدامات انجام شده و در نهایت ارزیابی بر اساس داده ها نمی تواند فایده ای برای سازمان داشته باشد.

هر اندازه هم که کاغذ بازی راه انداخته باشیم و ممیزین و جوایز و همایش های رنگ و وارنگ، اقدامات منابع انسانی ما را تأیید کرده باشند.

اگر به سازمان تان علاقه مند هستید و به بقا و رشد آن اهمیت می دهید، قبل از هر چیزی به سیستم مدیریت منابع انسانی آن بپردازید.